Na sastanku Kolegijuma za kadrove, predsedavajuća Kolegijuma je ukratko predstavila izazove sa kojima se suočavaju zaposleni u opštinama, s obzirom da je zakon doneo mnoge promene u procedurama, kao i da sistem upravljanja jedinicom ljudskih resursa zahteva stalno menjanje. pošto se uporedo radi na sistemu i razvijaju se kadrovske procedure u opštinama.
Uz dobru saradnju koju imamo sa centralnim nivoom, s vremena na vreme prolazimo kroz neke izazovne procese, iz tog razloga, uz podršku Asocijacije Kosovskih Opština, organizovali smo sastanak gde je i g. Bekim Demiri iz nadležnog ministarstva bio prisutan, koji je direktno povezan sa sistemom i neizmerno nam pomaže da u potpunosti povežemo i implementiramo sistem u celini.
Predstavnica AKO je o Zakonodavnom programu 2022 saopštila da je ove godine Vlada predvidela 130 nacrta zakona, od kojih je 31 odabrala AKO da bude u radnim grupama, jer se tiču nadležnosti lokalnog nivoa.
Nacrti- zakona koji se odnose na kadrovsku oblast su Nacrti zakona o javnim službenicima koji je u postupku izmene od prošle godine, gde smo član zajedno sa predsedavajućom i radimo na realizaciji vaših zahteva. Drugi nacrt zakona je zakon o platama, koji se nedavno vratio na nulu, a AKO će biti član radne grupe i mi ćemo dati svoje predloge prema zahtevima opština za procenu plata civilnih, javnih, političkih i pomoćnih službenika opština.
G.Bekim Demiri je naglasio da novi sistem ljudskih resursa treba stalno koristiti i zahteva od vas da vodite računa o svakodnevnom korišćenju sistema, da imate u vidu zaštitu podataka podnosilaca zahteva, takođe će sam sistem obavljati neke procedure, obaveštenja za svakog kandidata takođe sa poenima i sam sistem reguliše proceduru, ali morate stalno da ga dopremate podacima, pošto se sistem još uvek menja i radi na svom unapređenju.
Sistem je već radno sredstvo, imajte na umu da se odnosi na izradu procedura za civilne službenike, a ne i za javne službenike.
Što se tiče ocenjivanja ličnih biografija (CV), biće izrađen jedan Vodič za ocenjivanje kriterijuma sa bodovima, koji će pomoći Komisiji da oceni što tačnije bodovanje kandidata.
Preporuke sa sastanka Kolegijuma:
– Svaka opština treba da ima samo jednu kancelariju za kadrove sa jednim kadrovskim rukovodiocem i nekoliko službenika, dakle i obrazovanje i zdravstvo trebaju se ugraditi u okviru Kancelarije za kadrove u Opštinskoj upravi;
-Treba obezbediti obuku osoblja o upotrebi Sistema za upravljanje ljudskim resursima (SIULJR);
– Sastanci se trebaju održavati sa predsedništvom Kolegijuma, posebno za razmatranje predloga radnih grupa u izradi nacrta- zakona.
P.S. Prevod na engleski i srpski jezik automatizovan je uz pomoć veštačke inteligencije (AI).
